- Colaborar en la Definición de las líneas rectoras de la gestión integral encomendada.
- Colaborar en el conocimiento, análisis y determinación de las necesidades de personal.
- Participar, dentro del ámbito que compete, en la organización y supervisión de la actuación del personal, para lograr su optimización.
- Gestión de temas de personal a través del sistema de gestión de plantillas.
- Colaborar en la elaboración de las planificaciones, presupuestos y previsiones, de los servicios para su revisión con su superior inmediato.
- Colaborar en el análisis las desviaciones de las planificaciones y presupuestos, promoviendo medidas correctoras.
- Asistir al personal responsable en la gestión de clientes, seguimiento, y supervisión de la facturación y control de la gestión del cobro.
- Colaboración y coordinación con los distintos departamentos de la Compañía.