OFERTA EMPLEO
RESPONSABLE DE DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Descripción de la oferta
Grupo de empresas con amplia experiencia en su sector busca incorporar a Responsable Generalista del Departamento Laboral con experiencia demostrable, para nuestra oficina situada en el municipio de Telde.
Requisitos:
- Titulación Universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos y/o Derecho.
- Experiencia de 2 años en un puesto similar.
- Conocimientos de a3EQUIPO.
- Dominio de paquete office.
- Perfil con mucha predisposición y proactividad.
- Se valorará conocimientos en PRL.
Requisitos:
- Titulación Universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos y/o Derecho.
- Experiencia de 2 años en un puesto similar.
- Conocimientos de a3EQUIPO.
- Dominio de paquete office.
- Perfil con mucha predisposición y proactividad.
- Se valorará conocimientos en PRL.
Tareas a realizar
Las tareas a realizar serán las de supervisión y ejecución de las tareas propias del departamento de Recursos Humanos:
- Trato directo con la dirección general de las Empresas, así como la preparación de informes de R.R.H.H. que se reportan a la Dirección.
- Colaboración y trabajo directo con el personal jurídico laboralista.
- Asegurar la correcta ejecución de los procesos de contratación, extinciones de los contratos, incidencias, confección de nóminas, liquidación de los seguros sociales, modelos 111 y 190, embargos salariales, conocimientos de los convenios colectivos, así como la atención a los delegados del personal, trabajadores y selección del personal trabajador.
- Gestionar tramitaciones en materia laboral con organismos públicos y otras Instituciones relacionadas: LISMI, INSS, SEPE, TGSS, AEAT.
- Tramitación de movimientos en el Sistema Red, Contrat@, SILTRA y delt@.
- Supervisión y gestión de las inspecciones de trabajo.
- Gestión del plan de igualdad.
-PRL
- Trato directo con la dirección general de las Empresas, así como la preparación de informes de R.R.H.H. que se reportan a la Dirección.
- Colaboración y trabajo directo con el personal jurídico laboralista.
- Asegurar la correcta ejecución de los procesos de contratación, extinciones de los contratos, incidencias, confección de nóminas, liquidación de los seguros sociales, modelos 111 y 190, embargos salariales, conocimientos de los convenios colectivos, así como la atención a los delegados del personal, trabajadores y selección del personal trabajador.
- Gestionar tramitaciones en materia laboral con organismos públicos y otras Instituciones relacionadas: LISMI, INSS, SEPE, TGSS, AEAT.
- Tramitación de movimientos en el Sistema Red, Contrat@, SILTRA y delt@.
- Supervisión y gestión de las inspecciones de trabajo.
- Gestión del plan de igualdad.
-PRL
Perfil buscado
- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
- Grado en Derecho
Requisitos
- A3Equipo - Nivel Avanzado
- Paquete Office - Nivel Intermedio
- Prevención de Riesgos Laborales - Nivel Intermedio
- SISTEMA RED - Nivel Avanzado
