Según el informe “Directivos y Responsabilidad Social Empresarial”, un 64% de las grandes compañías desea contratar personas con discapacidad, pero admite encontrar obstáculos. 

El 24% de los encuestados habla de tareas “duras” e “incompatibles” con la discapacidad.

El 13% pone como excusa la falta de accesibilidad. 

El  9% de los directivos hablan de que tienen dudas acerca de cómo se desenvolverá la persona en su puesto

El 7% señala que su empresa no está preparada para contratar a una persona con discapacidad.

El 6% no sabe dónde puede encontrar a este perfil de trabajadores 

El 3% argumenta que no tiene intención de ampliar la plantilla, mientras que un 2% alude a la falta de presupuesto.

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) sigue siendo responsabilidad mayoritaria de los departamentos de Recursos Humanos, pues sólo un 22% de las compañías cuenta con un área o comité específico que se ocupe de estas cuestiones. En cualquier caso, en el 84% de los casos, la Responsabilidad Social Corporativa continúa considerándose como un valor añadido en vez de un elemento intrínseco a la compañía.

Fuente:  AprendeMas