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"Las empresas buscan personal comprometido y que esté ya motivado por trabajar con ellas"

19/10/2015
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Hoy conversamos con Miguel, minutos antes de empezar su Programa Inserta en el Departamento de Recursos Humanos.

 

1.Háblanos de ti 

Soy Miguel Angel Alonso Rivero y hace poco termine la carrera de Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Siempre he querido dedicar a RRHH . Trabajar con personas siempre ha sido mi meta. Prefiero trabajar con personas que con números.

2.¿Qué expectativas tienes ahora que comienzas tu Programa Inserta?

Mi objetivo es seguir aprendiendo y adquiriendo experiencia para crecer como profesional. Sé que es un sector difícil, ya que cada persona es un caso en particular que hay que tratarlo con mucha delicadeza, dando importancia a la parte emocional y funcional.

3.¿Qué crees que están buscando las empresas? 

 Las empresas buscan personal comprometido y que estén motivados. La empresa se encargará no de motivarlos, sino de mantener esa motivación sin destruirla.

4.¿Cual crees que es la fórmula para que te terminen contratando?

No ser el mejor, sino diferente. El objetivo es hacer lo que ningún compañero es capaz de hacer, y sobre todo, de la mejor forma posible. Cada tarea debe de ir alineada con la misión de la empresa. Tengo que preguntarme: Qué cosas de las que hago, aportan valor? Cual es mi 80/20?. Cuando uno trabaja para una empresa se encuentra al servicio de ésta, por lo que debe estar disponible y moldeable. Esa es mi meta para que me contraten.

5.¿Cuál ha sido tu experiencia en la Fundacion?

Mi experiencia en la Fundación ha sido muy buena, me han ofrecido la oportunidad de poder ejercer en mi titulación. La fundación es fundamental para las personas jóvenes que terminan su formación, para acercarse al mundo laboral.

6.¿Qué opinas de la Terraza?

La Terraza tiene una gran oferta de charlas bastante interesantes. Es otro tipo de formación más informal, necesaria para poder indagar en temas que te pueden interesar y sobre todo, especializarte.

7.Harías un breve análisis del panorama laboral que tienen los jóvenes al salir de su carrera

El panorama laboral de los jóvenes es bastante negro en la situación actual, pero con programas como este sirven para abrirse un hueco en las empresas.

8.¿Qué le falta a la Fundacion?

La Fundación tiene programas bastante completos y que ayudan a la gente joven, le faltaría programas para gente mayores de 30 años, ya que la formación actualmente no tiene límites de edad, incluso mucha gente con los años quiere dedicarse a otro trabajo y nunca es tarde para integrarse en el mundo laboral que te guste.